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L'| identité au travail
les effets culturels de l'organisation
Type de document : Livre
Edité par Presses de la Fondation nationale des sciences politiques, Presses de Sciences Po | 2014
Résumé(s) :
- La 4e de couverture indique : " Autant que l'appartenance sociale, le parcours scolaire ou la formation,la vie au travail construit l'identité des individus. Il revient à Renaud Sainsaulieu d'avoir mis en lumière, dès les années 1970, l'effet culturel central de l activité professionnelle, dans un ouvrage qui révolutionna l école française de sociologie des organisations : L Identité au travail. Pour éprouver la construction de sa propre identité au travail, Renaud Sainsaulieu vit l expérience d ouvrier d usine, qu il relate dans ce livre. Il mobilise en suite des protocoles d analyse plus classiques, mêlant la sociologie et la psychologie, pour distinguer des cultures au travail négociation,retrait, affinités, fusion. Il démontre ainsi que les organisations sont des lieux d apprentissage et de définition de soi. Réalisée à une époque charnière de tertiarisation de l économie, de renouvellement des structures d encadrement et d arrivée massive des femmes dans les emplois de bureau, l analyse se prolonge bien au-delà de l atelier ouvrier pour montrer, comme l écrit Norbert Alter dans la préface de cette édition, que l entreprise constitue l un des lieux de socialisation centraux du monde contemporain et de ce fait dispose d une responsabilité sociale . La réédition très attendue d un ouvrage capital qui demeure la base de l oeuvre d une vie de chercheur engagé et dont les observations n ont rien perdu de leur actualité."
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